2024年，盛强的肩上多了一个颇具分量的担子——牵头起草并执行公司的市值管理方案。
他是一家新材料央企下属上市公司的党委委员、常务副总经理、董事会秘书（下称“董秘”）。从2018年6月担任董秘以来，2024年是他到处推销自家股票、主管公司市值管理的初始之年，也是监管部门对企业市值管理要求最明确、最支持的一年。
从2024年开始，国务院国资委（下称“国资委”）全面推开央企上市公司市值管理考核，拟将市值管理成效纳入央企负责人业绩考核。
11月15日，中国证监会发布《上市公司监管指引第10号——市值管理》（下称《指引》）。这是证券监管方面首次以文件方式对上市公司市值管理进行规范和指导。
不过，那些长期破净的股票，是否会因为上述新规而出现变化？一家曾亲历市值管理试点与改革的钢铁业央企人士没有正面回答这个问题，他只是说，“要更相信市场”。
11月19日，十几家上市公司组团来到一家央企集团，专门就“市值管理怎么做”召开会议，tp钱包探讨更多的办法。
盛强亲自“下场”，和团队伙伴一同跑市场，带领团队尝试使用分红、回购、股权激励等多种工具，来落地市值管理的目标。作为一名董秘，他在重塑自己的身份，更想重塑上市公司的价值。
经济观察报获悉，下一步，监管部门拟对相关央企上市公司市净率（P/BRatio，公司股票每股市场价格与每股账面价值的比率）等具体指标，提出明确的量化要求。
一家央企上市公司正在“试吃螃蟹”，将市值管理纳入高管绩效考核，考核占比5%（满分100分）。在这之前，该上市公司从来没有将市值管理纳入考核中。