对于众多“北漂”来说，能在北京落户扎根可谓是梦寐以求的事，毕竟，一纸户口背后牵扯到的安家要素太多。因此，在北京的求职市场中，“落户”对于求职者来说一直都具有绝对吸引力。
不过，近年来，诸如“员工拿完户口就走人”、“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿默默解决。那么，在大城市中，企业设置的落户违约金，合理吗？拿户口招来的“高端人才”不守信，怎么办？
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“变相买户口？”
员工落户北京2个月后离职，被判赔10万
近日，#爱奇艺员工落户北京后离职被起诉#登上话题榜。
据裁判文书网的消息，2018年7月18日，员工彭某入职爱奇艺公司，担任研发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同。
入职前，双方还签订了《非京籍员工落户协议》：乙方(彭某)自愿承诺将不间断地在甲方(爱奇艺)工作5年。如乙方在服务期内自行提出辞职、不同意续签劳动合同，乙方自愿依照诚实守信的原则承诺向甲方支付补偿金，补偿金标准为人民币50000元乘以未服务年限，未满一年的按月计算。
2019年12月，彭某的户籍进京手续由爱奇艺公司办理完成，2020年2月28日，彭某以个人原因提出辞职，3月27日，双方解除劳动关系。
离职前，彭某每月税前工资为28500元+补助500元，爱奇艺认为，彭某离职给公司造成的实际损失远超出协议约定的数额，要求彭某赔偿经济损失16.6万元。彭某辩称，爱奇艺公司并未给其提供更多晋升机会，系因受到公司不公正待遇而提出离职，与完成落户手续无关。
北京市海淀区人民法院审理认为，彭某明知其签署的协议中约定了5年的服务期，在户籍进京手续办理完成两个月后即提出辞职，有违诚实信用原则，一审酌情判令彭某应向爱奇艺公司赔偿损失10万元。彭某和爱奇艺公司均不服一审判决提起上诉。2021年1月29日，北京市第一中级人民法院二审维持原判。
这一消息引发了网友们激烈的讨论：
“我们公司也有，公司刚刚给落户他就提离职了，老板无敌郁闷。”
“这落户就辞职，不相当于骗吗？十万买个户口，以后会有更多这样的。”
“变相买户口！应该有相关法律对此进行公正的裁判！”
“应该列入失信人名单！”
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求职市场的香饽饽：“稀缺资源”北京户口
落户就离职已是求职策略？
从一些网友的评论可以看出，类似“落户就离职”的事件并不少见。
通过裁判文书网检索以“2020年、北京、落户、离职、劳动争议”为关键词的案件可以发现，相关法律文书达30多篇。其中，直接涉及离职时落户纠纷的一审案件文书就有10篇。
而在不少裁判案例中，企业都以“北京户口具有社会稀缺性”为主张，要求员工赔偿损失。
据中国新闻网，对于来北京打拼的外地人来说，北京户口的确是名副其实的“稀缺资源”。2020年8月，北京市人社局发布消息，2020年北京共有122852人在线提交积分落户申请，而这一年北京市人社局公示拟取得落户资格的人员仅为6032人。
“买房、孩子上学、退休金、养老待遇……要想在大城市扎根，户口依然是非常重要的。”孙琳毕业于浙江大学经济系，2017年毕业找工作时，在几家证券公司和银行伸来的橄榄枝中，孙琳选择在北京一家银行做管培生，前提是这里给北京户口。
孙琳说，这家银行在工资待遇方面并不算最好的，入职以后，也是哪个岗位有需要就去哪里。“不过考虑到第一份工作不落户，以后就很难落户北京了，还是选择了这里。”
对于很多求职者来说，现实中，户口与职业选择是分不开的，在“一户难求”的北京，为了户口暂居“篱下”似乎也已成为一种策略。
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在北京从事人力资源工作多年的周华接触到不少以落户为最优先选项的求职者。他表示，能够提供北京落户名额的单位本就很少，一般来说，在入职offer或合同中，单位会直接告诉求职人员，需要在单位服务至少5年或者更长时间，约定违约金或者赔偿金。违约金额一般与员工的岗位、薪资、未服务年限挂钩。
周华说，考虑到诉诸法庭会导致员工留下“案底”，影响诚信，甚至直接影响到下一份工作，一些员工宁愿承担高额的赔偿金，也不会选择打官司。
在周华的印象中，曾有一个长沙姑娘入职北京某高校研究院下属企业，一年后选择了跳槽，其赔偿额高达75万元。此前，孙琳也有拿到户口的同事提前离职，选择了按照合同约定，tp钱包官网直接赔付了公司几万元。
“由于企业为此付出的成本可能更多，近年来，可以提供户口的企业，在招聘时越来越谨慎。”周华说。
每经热评｜拿完户口就走人，如何惩戒失信?
北京求职市场中，落户对于求职者来说，一直具有绝对吸引力。但近年来，诸如“员工拿完户口就走人”“落户后离职被公司索赔”的事件不断发生，有人闹上法庭，也有人选择高额赔偿低调解决。
在各城市纷纷加入“抢人大战”的背景下，仍有少数大城市因自身特殊情况，实行严格的人口总量控制。因为户口之上，附着了太多额外福利，落户又是如此困难，让这些紧俏的户口很值钱。甭管是否合理，这都是客观的现实。在就业市场上，可以提供户口的企业具有很大优势，很多人才也是冲着落户而去，紧俏的户口事实上成了交易的筹码。
现在的问题是，拿户口招来的“高端人才”可能不守信，有些拿完户口就走人，落户成功就离职，怎么办?很多企业会在签合同的时候留一手，约定了金额很高的“落户违约金”。可真闹到法庭上，“落户违约金”并没有法律效力。
根据劳动合同法，用人单位为劳动者提供专项培训、保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，这两种情形，用人单位可与劳动者约定违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“落户违约金”违反了法律的禁止性规定，因而得不到法院认可。
劳动合同法之所以作出这样的规定，当然是基于保护劳动者权益的考虑。用人单位如果什么事项都可以约定由劳动者支付违约金，就业将会变成违约风险很大的行为，用人单位滥用违约金条款，就能控制劳动者。因此，在法律层面，“落户违约金”合法化的口子，肯定开不得。
又有人提出，应该在户口上做文章——人离开了单位，户口就该“还”给单位。这种提法，貌似很公平，有利于惩戒骗户口行为。只不过，能提供紧俏户口的单位，不会是一般小单位，哪有那么好骗？离职如果确有合理原因，也必须惩戒吗？或者说，只要通过单位拿到户口，单位无论怎么虐，劳动者也无权离职？
要知道，户口从来不是单位私产，并无“退还单位”一说。同意落户，是政府部门作出的一项行政许可，许可行为一经作出，就对行政机关具有约束力，随意撤销许可是违法的。否则，没有一个稳定预期，落户了还随时可能被收回，会让我们的户口，如无根之木在风中飘零。
拿到户口就走人，失信当然要惩戒，但也不能矫枉过正。对用人单位而言，首先要“吃一堑长一智”，在选人用人方面，更重实际需要，也更重人品，而非只重文凭，否则招了所谓“高端人才”也留不住;另一方面，也不妨反思人才为何拿了户口就走，户口是否成了自己招人的唯一竞争力?对劳动者来说，必须有基本的契约精神，过河拆桥是人品有问题，会在人生的信用档案上留下污点，最终很可能得不偿失。
虽然“落户违约金”本身无效，根据民法诚实信用原则，拿完户口就走人，却并非没有任何失信成本。在司法实践中，法院会结合给单位造成的实际损失等因素，自由裁量出一个合理的损失赔偿金额。这种案件因为只在少数大城市存在，裁判尺度事实上也相对统一。放眼未来，要从根本上解决这一问题，则有待户籍制度的进一步改革，户口本身不该成为交易筹码，需要剥离户籍特权，破除户籍藩篱。
编辑|程鹏 肖勇 王嘉琦
校对|何小桃
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